精选优质文档-倾情为你奉上优秀教师培养机制的建立与完善成长为一名优秀教师，是每一位站在讲台上教师的希望和责任；培养出众多的优秀教师，则是教育管理者的希望和责任。在优秀教师的培养过程中，我们需要遵循教师成长的一般规律，从激发教师自身发展的内驱力着手，从学校培训的安排、互帮互学模式的建立、帮助教师提供展示机会、建立有效的激励制度等诸多方面，为教师成长搭建平台。这里，就优秀教师培养机制的建立和完善，谈三个方面的看法:1、 科学安排各级各类培训且不说我国正在构建学习型社会这样的大背景对每一位教师的要求，单是从自身需要进步的角度看，我们每一个人都需要不断地学习。有资料显示，在科技发展速度如此迅猛的今天，一名学生在大学一年级所学的知识，到大学三年级的时候，就已经有一半要淘汰了。可见，走上工作岗位教师，如果不学习简直是无法想象的；如果想成为名师，却不去学习则更是完全无法想象的。令人欣喜的是，现在教师继续教育工作得到了党和政府空前的重视。教师个人，也对进一步学习充满了热情和希望，于是，各级各类各种形式的培训便应运而生。但现实的情况是，很多培训安排还比较随意，特别是学校在派训
