1、中国新兴 2008 年 第 5 期 总第 425 期于敦才总经理参加新兴置业工作会议强调抓住机遇 埋头苦干 稳中求进2 月 24 日，中国新兴置业公司 2008 年工作会议在京召开。集团公司于敦才总经理到会作重要讲话、计划发展部秦小民部长到会指导。置业公司本级全体员工、各二级公司领导班子成员、置业公司工会联合会代表出席了会议。会议首先听取了公司总经理兼党委书记张玉树所作的全面提升管理水平和经济效益，积极稳健推进公司持续健康发展的工作报告。大家表示，2008 年是新兴置业抓住机遇、加快发展、乘势而上的关键一年，各单位一定要抓好会议精神的贯彻落实，坚定信心，埋头苦干，抓好项目开发，强化内部管理，全
2、面完成年度经营目标，促进企业持续健康发展。集团公司于敦才总经理在讲话中首先对新兴置业 2007 年的工作给予充分肯定。于总强调，2008 年将是新兴置业实现发展的元年。他希望公司广大员工树立信心，进一步抓住机遇，埋头苦干，稳中求进，好中求快；要紧紧抓住在建项目全方位管理，认真、周密、细致地谋划好市场营销工作；要积极稳健地开拓市场，掌握好政策走向和市场动态，在新上项目时充分调研，仔细论证，规避风险，确保公司的持续经营和发展。于总说，集团公司将会调动一切积极因素，一如既往地对新兴置业的发展给予全力支持。最后，于敦才总经理对新兴置业各级领导班子提出五点希望：一是确保完成集团公司下达的年度经营目标，同
3、时要留有余地，保持自身发展后劲；二是抓好郑州、大连项目的工程建设和营销管理，实现经济效益最大化；三是进一步强化管理，解决好体制、机制问题，达到各种资源的合理配置和高效运转；四是抓好新项目的调研论证，实现可持续发展；五是加强“四好”班子建设，努力打造思想过硬、业务精通、作风优良的一流领导团队。(陈扬)集团公司召开 2008 年纪检监察工作会议2 月 28 日,集团公司召开了 2008 年纪检监察工作会议。集团公司党委副书记兼纪委书记胡振金代表集团纪委作 2008 年纪检监察工作报告（主要内容另文刊登） 。会议由集团纪委副书记陶启明主持。出席会议的有：集团纪委委员、各二级企业的纪委书记或负责纪委工
4、作的公司领导和各单位主管纪检、审计工作的部门负责人员以及集团纪检监察室的全体同志共 36 人。会议传达学习了十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议和 2008 年中央企业纪检监察工作会议精神。保得公司在会上介绍了该公司开展效能监察工作的经验和做法。会议认为，2007 年集团纪检监察工作在集团党委的正确领导下，在各单位的大力支持、配合和努力下，较好地完成了全年的工作任务。胡振金同志的报告全面总结了集团公司 2007 年的纪检监察工作，肯定了成绩，找出了不足，分析了当前和今后一段时期集团党风廉政建设和反腐倡廉工作的形势，明确了集团纪检监察工作的奋斗目标，提出了集团纪检监察工作要围绕企业改革发展、稳
5、定大局，全面履行职责，与企业生产经营管理紧密融合，充分发挥组织保证的新要求。对 2008 年的纪检监察工作进行了全面部署。会议要求，各单位要结合中纪委第二次全体会议和中央企业纪检监察工作会议精神，认真组织学习、贯彻落实好胡书记的报告。要针对 2008 年新的起点、新的任务和新的要求，树立全局意识，责任意识，协调意识和参与意识；要创新工作方法，以更加扎实的工作作风，围绕企业中心工作认真履行好纪检监察的工作职责，为集团企业又好又快和可持续健康发展发挥更加积极的作用。 （张恩银）为实现保得新跨越而努力中华保得交通总公司 2008 年职代会暨工作会议于 2 月 26 日在北京召开。集团罗晓舫副总经理和
6、集团办公室柳建伟主任应邀出席。会议认为，保得公司在集团公司的正确领导下，2007 年完成营业收入 5 亿元，实现利润 1000 万元，圆满完成了集团公司下达的各项工作任务，被集团评为 2007 年度先进企业。会议号召，要抓住机遇、加快发展、乘势而上。集团罗晓舫副总经理在讲话中对 2007 年保得所取得的成绩给予了充分肯定，同时对 2008 年的工作提出了希望。一要打好基础，实现精细管理；二要诚实经营，培养大公意识；三要考虑长远，将企业可持续性与员工可依赖性相结合；四要牢记责任，学会换位思考和相互信赖。 （刘治华）新兴资产管理公司召开工作会议近日，新兴资产管理公司召开了 2008 年工作会议，集
7、团公司副总经理罗晓舫、总经理助理张林出席了会议。总经理王朝龙作了题为成功转型，步入正轨，昂扬奋进，开创新兴资产管理公司新局面的工作报告，报告对资产管理公司 2007 年的工作进行了总结和回顾，对 2008 年的工作进行了全面部署。（石亚芹）集团团委召开共青团代表会议2 月 29 日，集团召开共青团代表会议。集团工会主席、党务工作部部长王耀征到会讲话，集团所属企业团组织共 50 名团员代表出席了会议。会议根据中国共产主义青年团章程以无记名投票、差额选举的方式，选举产生了出席中央企业系统（在京）团代表会议代表。马中金、田玉亮、吴怡、杨博、姚宏伟、程铁军 6 名同志高票当选。会上，集团团委书记姚宏伟
8、对 2008 年度共青团工作进行了周密地部署，并就如何完成年度各项工作对各级团组织和广大团干部提出了具体要求。集团工会主席、党务工作部部长王耀征就选举工作和做好 2008 年度共青团工作做了指示，希望广大团员青年要切实加强学习，不断提高实际能力，积极投入到企业改革发展的进程中，不断推动集团企业又好又快地发展，以优异的成绩向团的十六大献礼！（小吴）加强党风建设 增强反腐能力努力把纪检监察工作提高到一个新水平（摘要）在集团总公司纪检监察工作会议上的报告 新兴集团总公司党委副书记兼纪委书记 胡振金一、2007 年集团公司党风建设和反腐倡廉工作回顾2007 年，在国资委纪委和集团公司党委的正确领导下，
9、集团公司纪委认真贯彻落实中央纪委七次全会精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，以全面加强企业领导人员作风建设为重点，扎实推进惩防体系建设，认真落实反腐倡廉各项工作，党风建设和反腐倡廉工作取得了新的进展,收到了良好的成效。（一）扎实搞好廉洁从业教育，不断提高广大党员干部反腐倡廉的自觉性2007 年初,按照国资委纪委年度工作部署安排，结合贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定的要求，我们组织广大党员深入学习廉洁从业规定，反复宣讲法规法纪知识，收到了明显成效。一是在宣传上深入广泛。去年各级企业主要领导同志讲党课、做反腐倡廉报告 120 多次,举办学习培训班 12 期,培训学员
10、 1800 多人次,出宣传板报 410 多块，宣传内容涉及反腐倡廉工作方方面面，为广大党员干部学习创造了平台、提供了方便。二是在教育内容上全面具体。各公司坚持“常打预防针” 、 “常吹廉洁风” ，把廉洁文化建设融入中心工作、服务大局，培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的理念，营造反腐倡廉的氛围和环境。三是在学习教育效果上成效明显。我们更加注重对领导干部廉洁自律情况的监督检查，制定落实廉洁从业规定的实施细则，要求领导人员实行廉洁承诺制,企业领导人员述职述廉 320 人次，任职谈话 455 人次,诫勉谈话 17 人。在中纪委监察部北京培训中心举办的国有企业纪检监察培训班上，集团公司 2
11、0 多名专职兼职纪检人员得到正规培训， （下转第 2 版）（上接第 1 版）每一位学员都撰写了学习体会文章，大多数论文都在集团公司报刊上发表交流，效果明显。（二）着力推进体制改革和制度创新，从源头上防治腐败加强制度建设、从源头上治理腐败、遏制贪污问题是党中央治理腐败的重要举措，也是我们始终坚持的重要方针,只有体制健全了,防线筑牢了,才能从根本上解决腐败问题的发生。一是完善和健全惩防体系建设。中央和国资委建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和国有企业领导人员廉洁从业若干规定颁布以来，集团公司和各二级企业把贯彻落实实施纲要 、 若干规定作为一项长期任务，扎实推进。二是强化内部监
12、督机制。集团纪委始终注重内部管控、按制度决策、靠制度办事、用制度管人，防止企业领导人员滥用公共权力，以权谋私。在权力运行监督上，各单位切实落实民主集中制的原则，用总经理办公会议、党政联席会议和纪委监督等形式来保证权力运行，防止了个人说了算的情况发生，制止了腐败问题的滋长。三是注重体制创新。为落实国资委关于中央企业经济责任审计管理办法 ，严格集团审计工作程序，防止国有资产流失，我们在原有审计规定的基础上，制定下发了关于经济责任审计工作的有关规定以及关于经济责任审计工作的补充通知，进一步明确了审计的权限和要求，使集团审计工作更加规范和系统。（三）积极开展效能监察，不断提高企业的经济效益和管理水平
13、2007 年，我们按照中央企业效能监察暂行办法的要求，紧紧围绕企业生产经营管理中心任务，抓住企业经营和管理的薄弱环节，把效能监察作为强化国有资产监管的有效手段，健全机制，加强领导，突出重点，分类开展效能监察工作，及时制止和纠正一些不合法、不合规、不合理的做法。一是加强了对领导权力运行的监察。二是针对企业经营管理的重要环节和重点问题开展效能监察。三是运用法律手段保护企业利益。2007 年集团公司效能监察立项 57 项，收回违规违纪和欠款 10 多亿元,提高了资产质量，促进了企业管理水平的提升。（四）认真做好审计工作，提高企业内部管控能力为了落实国资委监事会对集团公司审计工作的具体要求，进一步加强
14、集团公司内部审计工作，我们不断完善审计制度，探索审计方法，提高审计质量，充分发挥了审计工作的监督作用。一是对集团资金使用情况进行了一次梳理。我们会同财务部对集团投资、贷款和担保等方面情况进行了认真梳理，查找漏洞，防止类似问题的发生。二是实施了经济责任审计及专项审计工作。我们对嵩海海南公司、建总五公司、上海医药公司和戎利公司进行了协助调查取证工作，为顺利调查取证起到了很好的辅助作用。三是指导下属公司开展审计工作。先后对新兴资产管理公司下属供销公司、保得公司所属天一保得的审计工作进行了指导。四是对审计人员进行了培训。去年八月份,我们与中央财经大学联合举办了审计人员培训班，组织集团公司系统 37 名
15、专职（兼职）审计人员参加了培训学习，邀请了大学教授、审计署官员、软件公司技术人员到培训班讲课指导。通过学习，培训班学员不仅获得了中央财经大学颁发的结业证书，而且掌握了内部审计的理论与技巧方法。（五）加大查处案件的力度，不断推进反腐倡廉工作的深入开展去年,加大了对查办违纪违法案件的工作力度，严肃查处了 5 起违纪违法案件。集团公司在查处 5 起违法违纪案件中，协助司法机关处理 4 起，已拘捕 5 人，判决 3 人，等待判决的 2 人，直接收回违纪金额 800 多万元，挽回间接经济损失 5000 多万元。一是内部审计工作发挥了重要作用。二是惩处违法违纪的力度大。三是挽回了重大经济损失。四是规范办案
16、程序。（六）妥善处理群众来信来访，有力地维护了企业内部稳定和社会稳定2007 年，集团公司本级收到群众来信 16 封，来电 36 人次，来访 18 人，上级转办信访件 2 封。从信件数量看，比往年有所下降。各单位领导特别是主要领导同志也高度重视信访问题，能够认真处理好企业内部矛盾，减少信访事件的发生，集团转下去的信件也基本上能够做到及时处理。为了做到防患于未然，把带共性的问题及时通报各单位，我们坚持定期通报制度，把信访要情整理归纳，形成文字，下发各单位，以此引起各单位的重视，积极主动做好预防工作,把矛盾消灭在萌芽阶段。（七）创新工作思路和方法，进一步增强了纪检监察工作的主动性和针对性我们在工作
17、中注重用创新的思维、创新的手段来解决工作中遇到的新情况、新问题，增强了纪检监察工作的针对性和有效性。一是加强正面引导，改变模糊认识。把反腐倡廉同加强企业管理紧密结合起来，把纪检监察工作融入到企业生产经营的各个环节，跟踪问效，使企业时刻感受到监督监察的作用力。二是发挥综合作用，进行全面监督。我们注重加强与党务、财务、人事和计划等部门的沟通和协调，充分调动和发挥各职能部门的作用，切实形成“各负其责、齐抓共管”的局面。三是改进工作手段和方法，提高工作效率。为了适应形势发展的要求，我们加大了对纪检监察工作资金的投入，特别是在财务管理、电子商务、营销采购等经营管理关键环节，都运用了现代化信息平台来提高监
18、督效率和效能，公开接受各类举报、控告、意见、建议。集团公司纪委转变工作思路、改变工作手段和方法的经验和做法，得到了国资委纪委和监察局的认可，并在国资委第十期纪检监察工作简报上刊登交流。二、存在的主要问题过去的一年，集团纪委在加大案件查处力度、党风廉政建设、开展效能监察等方面做了大量卓有成效的工作，但在肯定成绩的同时，也要看到工作中存在的问题和不足。综合起来看，主要有以下几个方面：一是各企业纪检监察工作开展不平衡，有的企业领导人员及业务部门责任意识和主动精神还不够；二是有的单位对下属企业管理不到位，监控不力，造成重大经济损失，有的还出现资金体外循环的现象；三是有的企业领导对纪检监察工作重视不够，
19、机构设置、人员配备难以适应工作需要。三、2008 年纪检监察工作的主要任务2008 年是集团公司贯彻十七大精神，加快发展、乘势而上的一年，纪检监察工作要在国资委纪委和集团公司党委的领导下,以十七大精神为指导，按照中央企业纪检监察工作会议精神，紧紧围绕企业改革发展的大局，以完善惩治和预防腐败为重点加强反腐倡廉建设，加强对企业领导人员的管理监督，加强纪检监察队伍建设，全面履行职责，为实现集团公司持续健康和谐发展提供有力的保证。（一）要切实筑牢党员领导干部廉洁自律的思想防线。胡锦涛总书记在十七大报告中关于“切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设”讲话要求，是指导我们纪委工作的纲领性文件，学习好、贯彻
20、好，是当前和今后一个时期纪委工作的重要任务,务必抓紧抓好。各企业要坚持社会主义核心价值体系，以荣辱观教育和法纪规章教育、职业道德教育为主要内容，通过典型示范和警示教育等形式，分类分层强化反腐倡廉教育，注重增强企业领导人员以及重要岗位人员诚信守法、勤勉履职、廉洁从业的自觉性。今年第三季度，集团公司准备召开一次纪检监察工作座谈会,主要是交流各单位在纪检监察工作实践中好的经验、好的做法，使大家互相学习，互相帮助，共同提高。（二）要从机制上规范企业廉洁经营和管理。2008 年，要进一步加大推进反腐倡廉制度建设，督促企业领导人员自觉约束自己，避免问题的发生。要把执行规定的情况作为党风廉政建设责任制、民主
21、生活会、述职述廉和民主评议的重要内容和任免的重要依据，增强廉洁从业相关制度的约束力。集团公司纪委将不定期地对二级企业的领导人员进行党风廉政建设检查和测评，发现有苗头性问题，早打招呼，及时提醒。把严格要求、严格管理同关心爱护干部有机结合起来，支持和保护企业领导人员大胆创新、大胆改革，大胆管理，使他们不犯或少犯错误。（三）要加大对不良资产管理的效能监察力度。要坚持“科学发展、依法监察、实事求是、协调统一”的原则，紧紧围绕企业改革发展的大局，集中精力,下大力气，重点抓好不良资产管理效能监察工作，进一步改善集团公司目前不良资产状况，促进集团各企业规范管理，维护集团资产管理效益和资产运行效率。年底，集团
22、总公司将对开展不良资产管理效能监察工作情况进行总结,对做得好的单位通报表彰，对工作不落实的单位提出批评并要求其提出解决问题的办法。（四）要加大对违规违纪案件的查处力度。重点查处在企业重组改制、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的案件；企业经营管理人员违规交易、以权谋私、非法获利等侵害国家、企业利益和职工合法权益的案件；坚决查办企业中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件以及严重违规违纪造成国有资产流失的案件；严厉查办内外勾结、权钱交易的案件。（五）要认真抓好企业内部审计工作。2008 年，我们进一步加强和扩大审计范围，加大审计工作力度和深度。集团公司审计部门对二
23、级公司的年度审计工作要直接介入，全程指导和监督。企业发生转让、改制、重组、撤销等重大事项法定代表人的离任审计必须由集团组织实施，坚决杜绝自作主张、不按规定行事。要在深入贯彻落实中央企业内部审计管理暂行办法的基础上，进一步完善集团公司审计监督体系，探索加强企业内部控制建设和审计监督组织体系建设，逐步使审计工作制度化、程序化和规范化。（六）要努力加强纪检监察部门自身建设。各级企业要重视纪律监察部门建设，理解支持纪检监察干部的工作，培养提高纪检队伍政治素质、业务素质和执纪能力，不断提高做好纪律检查工作的本领和水平，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好职责。今年,集团纪委根据工作需要，举
24、办一个纪检监察培训班,把集团公司所有专职和兼职的纪检监察人员进行一次再培训、再教育,把纪检监察业务知识和金融、财经、法律、现代科学知识作为教育培训的重要内容，改善知识结构，加强实践交流，拓宽工作视野，增强工作本领，努力提高纪检监察工作的专业化水平。同志们，集团公司生产经营和发展稳定工作非常繁重，纪检监察工作任务也十分艰巨。我们要在国资委纪委的指导和集团总公司党委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，开拓进取，扎实工作,为推进集团公司全面建设，实现国有资产保值增值做出新的贡献。北京长城制药厂荣获医药科学技术进步奖一等奖北京长城制药厂荣获 2007 年度中国中医科学院中医药科
25、学技术进步奖一等奖。2007 年度，中国中医科学院共受理申报项目 26 项，其中有 19 项通过评审、网上公示，最终授奖。其中一等奖 1 项，二等奖 6 项，三等奖 12 项。在此次评选中，以北京长城制药厂青年骨干为核心的研发小组与广安门医院、中国医学科学院基础医学研究所及中日友好医院共同完成的“扶正培本治疗中晚期胃癌的临床与基础研究”项目，荣获中国中医科学院中医药科学技术进步奖一等奖。在该项目中，北京长城制药厂生产的“健脾益肾颗粒”为晚期胃癌患者提供了福音，具有增强脾胃功能的良好疗效，是晚期胃癌治疗过程中的良方中药。（张静）春节的礼物在春节即将到来之际，新兴保信建总五公司传来喜讯。不久前投标
26、的北京太行前景水泥有限公司汽轮发电机房控制室等三项工程领取中标书。该工程位于房山区青龙湖镇坨里西大街，它的成功中标预兆着一个好的开始。保信建总五公司对该项工程非常重视，提出四点要求：一是要严密组织，科学管理。二是要严格按照总公司三个体系程序文件指导施工，要在质量、安全、工期上保证施工进度。三是协调好与各个部门之间的关系。四是加大成本控制力度，提高经济效益。（陈茜）新兴建总的“铁娘子”记全国三八红旗手周桂云 龚保宏 姜艳华在新兴建总一公司， “铁娘子”这个有几分敬畏的称号几乎成了周桂云的代名词。一个毕业于中南大学的高才生，在从事了 8 年设计工作后，毅然放弃了优雅的写字楼生活，来到机械轰鸣条件艰
27、苦的施工一线，从一名普通职工奋斗到公司副总经理。一个可以躺在功劳簿上享受成就的人却始终不放弃学习,成为新兴建总里唯一的教授级高工，同时还具备国家一级注册建造师、国家一级项目经理资格，是北京市建设工程结构长城杯专家、英国皇家特许建造师协会会员、北京市建设工程招投标专家小组成员等，很多建筑人终其一生都难以达到的高度。骄人的业绩。她先后主持或参与了中央军委办公大楼、中央组织部办公楼、公安部办公楼等工程的技术质量管理工作，创鲁班奖 3 项，国家优质工程奖 3 项，詹天佑土木工程大奖 1 项，全国绿色建筑创新奖 1 项，全国建筑业新技术应用示范工程 2 项，首届中央企业青年创新奖 1 项。她主持的 7
28、个 QC 小组被评为“全国工程建设优秀质量小组” ，先后发表了大型石材幕墙抗震试验研究 、 超大规格双切面背栓式石材幕墙施工方法等论文；她主持设计的“角度可调式转角装置”和“幕墙用抗震悬挂装置” ，获得国家专利；她主持的“石材双切面背栓式干挂施工工法 ”，在 2007 年通过了国家级工法审定。奋斗的足迹。2007 年春节前夕，中央统战部办公楼工程进入竣工收尾阶段，公司派周桂云蹲点协调指挥施工 。为保证工程按时保质完成，她每天早上 6 点多就到工地，晚上总是 10 点以后才离开。工期紧张时就吃住在工地，累得眼睛布满血丝，声音嘶哑，浑身上下像个土人。期间，她父亲从病重住院直至去世的两个多月，她只去
29、过两次医院。作为女儿，在父亲弥留之际却不能陪伴在身边，这是她今生最大的遗憾。全国政协副主席、原中央统战部部长刘延东听说后激动地眼圈红了，她说：“小周为了统战部办公楼做出这么大牺牲，我们一定要派人到医院慰问。 ”就在统战部工地最后冲刺的阶段，某分包工程不符合消防规范，周桂云坚决要求返工，她说：“我们绝不能因为一时的方便给中央首长开会的礼堂留有一丝安全隐患！”她的认真严谨，深深打动了统战部副部长黄跃金并得到他的支持。中央政治局常委、全国政协主席贾庆林在视察统战部办公楼工程时，注意到了这个个子不高、精明干练的女工程师。他说：“我为你这个小老乡感到自豪。 ”刘延东部长更是亲切拉着她的手，不停地称她为“
30、能干的小钢豆，放心的好妹妹” 。美丽的人生。周桂云衣着朴实，不饰粉黛，但她却用人格的魅力诠释着“美丽”二字的深刻内涵。她在大学时就入了党，并时刻用自己的一言一行感染着身边的人。无论担任总工还是担任公司副总经理，始终做到清正廉洁，从不利用职务之便为自己谋取私利。她之所以敢说敢管而且敢于较真，正是得益于她一身正气，为人师表的人生态度。周桂云对社会公益事业充满爱心，利用休息时间多次参加全国助残活动，把爱播洒到残疾人的心中。她毫不保留的关心和培养年轻人，通过举办业务培训、技术交流、现场观摩、QC 成果发布等形式，并以多年的言传身教和精心培育，一大批青年骨干人才脱颖而出，成为公司生产和管理的中坚力量，她
31、也被青年员工亲切地称为“学生领袖” 。诈骗分子落网记 陈京2 月 26 日，接到事主报案：有人利用网上发布招聘信息，在新兴宾馆诈骗应聘人员手机。新兴宾馆保安部迅速与警方制定了抓捕方案，伺机将犯罪分子绳之以法。次日，传来当事人已与嫌疑人取得联系的消息，约好下午两点在新兴宾馆大堂见面。保安部通知警方后，李长胜经理下令按预定方案实施布控，由保安队长何军现场指挥，配合干警实施抓捕行动；同时命令监控中心值班员调整案发场所监控摄相头，密切注视嫌疑人的一举一动，并在宾馆外围搜寻负责接应的嫌疑人。一张无形的法网铺开了。14:20，保安队张楠报告：一个身穿白夹克的男青年与等候在大堂的当事人已经见面，至二楼环廊茶
32、座坐下开始谈话。四分钟后“白夹克”起身离去，与在大门外等侯的一个身穿黑西服男子接上了头。交谈几句后， “黑西服”转身绕到宾馆北侧车场。何队长不动声色的跟在其附近，观察“黑西服”的一举一动。 “白夹克”回到二楼与当事人一番云语后，领着当事人由从楼梯下到地下二层职工食堂门口，谎称借当事人手机给老板打电话，转身快步进入食堂，企图从食堂后门逃跑。此时，公安干警带领保安队员刘磊、李兵等人早已守候在后门附近。就在“白夹克”要溜出食堂后门的一瞬，队员刘磊一个箭步从其后面搂住“白夹克”的脖子。 “白夹克”还想反抗，被在场的干警和队员制服，并从其身上搜出了四、五部手机。与此同时， “黑西服”正顺着食堂后门楼梯往
33、下走，准备接应“白夹克” 。他下楼时狡猾的脱掉了外衣，可怎知何队长正尾随其后，与柴兴波、孙国强等人前后夹击，将其逮了个正着。至此，警民密切配合抓捕诈骗分子的行动，取得全胜。新兴宾馆保安部“来之能战，战之能胜”的事迹，得到驻地公安部门的赞扬，首都交通台还为此进行了采访报道。证据意识漫谈 王 妘最近，笔者参与了几个诉讼案件后，有个很深的体会：证据是企业进行索赔维护利益的关键因素和有力保障，当假相掩盖事实时，揭示真相更要靠有力的证据。如果证据不利或无证据支持，法律工作者纵有百般能耐，也只能“老牛掉井里，有劲使不上” 。而证据并不是法律工作者想要就可以立即找到的，必须靠相关人员在实际操作的过程中一点一
34、滴的积累。因此，相关人员的证据意识非常重要。所谓证据意识，是指人们对证据作用和价值的一种觉醒及知晓的心理状态，是面对纠纷或处理争议时重视证据并自觉运用证据的心理觉悟。这种心理状态和觉悟，表现在工作中就是强烈的责任心和敏锐的觉察力。无庸讳言，由于历史传统和法律文化的影响，我们的证据意识历来淡薄，因此在实际工作中也不太在意。主要有以下问题：一是缺乏收集证据的意识，对可能发生的纠纷缺乏证据准备。如在工程量确认、变更洽商、材料接收、对方来函等单据文件上随意签字，导致出现纠纷时证据不利或为他人所用。二是缺乏保存证据的意识，对各种资料保管不当甚至遗失。如对与甲方、分包方等往来的函件不注意保管；缺乏使用复印
35、件保存原件的意识，一旦原件损坏或丢失等于没了证据。特别在人员变动时，缺少资料移交的程序。三是缺乏对证据有效性的把握，导致辛苦留存的证据无法律效力。如给对方发函但没有签收依据，各种确认单据上对方的签字代表不具备资格，所签署的各种合同本身就属无效合同等。四是缺乏运用证据的意识，一旦出现问题不知道运用证据去证明事实，而是千方百计找关系、托人情。这不仅起不到实质性的作用，甚至还会丧失自己本来占优势的证明机会，变主动为被动了。那么我们应该如何去做呢？我认为重点要做好四方面的工作：第一，要重视合同文本的签订。我们所使用的各类合同（工程、租赁、材料等）一般都是示范文本或规定格式，所以有些通用条款的规定未必完
36、善。在手写增加的其他条款时，要避免对方设下过分不利的条款，以及出现与合同文本相冲突的条款；也要注意专用条款的规定和施工过程中相关材料的保存。同时，项目部还应当在施工开始前组织相关人员仔细看合同。无论是建设施工合同还是材料供应合同，对合同约定的条件尤其是数据应当特别关注并严格遵守，防止违约。第二，工程施工中的关键时期尤其要注意证据的确认和留存。如出现设计、工程量、劳务队等各类变更项目，涉及材料的质量、数量及供货时间等问题时，抢工期或延长工期时，施工条件等其他因素出现变化时等等，都要及时取得甲方、监理的确认，并保存文本、图片、影像资料等证据。第三，要重视监理、分包商、劳务队、材料商等第三方的作用。
37、在出现分歧的问题上需要确认时，最好有第三方的签字确认。第四，要建立完善的资料管理体系，对合同、重要函件等资料的管理要有相应的程序。在全员加强证据意识教育的同时要重视资料员的任用与培训，提高业务能力，增强法律责任。我们必须不断增强证据意识，才能防范于未然，佐证于已然。刘启， 1970 年 10 月生，1994 年 7 月参加工作，研究生学历，高级工程师，中共党员，新兴建总三公司总经理。任三公司总经理后，致力于公司又好又快地发展，提出了 “务实创新、惠泽员工、和谐高效、争创品牌”的奋斗目标，带领全体员工开创了公司发展史上的最好时期。近年来，工程质量合格率达到 100%，创优面积达到 93.37%，
38、获得了“全国用户满意工程” 、北京市结构“长城杯”金杯等荣誉称号，公司领导班子被评为新兴建总“创建四好领导班子先进集体“。个人曾荣立三等功，被评为先进个人标兵、优秀共产党员。张春林，1963 年 3 月生，1980 年 10 月参加工作，大专文化，工程师，中共党员，新兴建总五公司第三项目部经理。任经理 5 年来，主持承建了 8 个工程项目，建筑面积达 18 万平米，所有工程无一拖延工期，无一存在质量问题，无一出现安全事故，个个都赢利，取得突出的社会效益和经济效益，成为公司基层项目经理的楷模和表率。1997 年荣立个人三等功，2001 年-2005 年连续被评为总公司先进个人标兵，2005 年被
39、评为全国优秀项目经理。在他的带领下，第三项目经理部始终保持了旺盛的战斗力，2007 年被公司评为品牌项目部。“价值共享”的目标有多远？ 冷 玮集团企业文化核心价值观为“价值共创，价值共享” 。 “价值共创”比较好理解和计算，大家各司其职做好工作，企业月报年报一目了然。年底一算帐，几家欢乐几家愁。亏损的，自然要挨板子，共享的是苦闷和教训；挣钱的，自然喜上眉梢，共享的是欢乐和成果。工资发齐了，保险都上了，福利奖金还说得过去，是不是就算共享了？当然！但是，还想细说点什么。中央党校的一份统计性报告说：“十五期间，国有单位在岗职工平均工资年递增 15.1%，而 2003 年至 2005 年央企员工的年平
40、均工资递增 16.8%。上海的一项调查表明，50.6%的国企职工在近三年内没有加过工资，最长的 6 年分文未涨（注 1） ”。统计数据是否准确、有何偏差先不判定。我们回顾周边的情形，有喜可表，有怨可言。前不久，北京市总工会在发布合同范本时明确强调：工资增长应与企业效益挂钩。我认为至少有两层释义：工资增长是建立在多创效益的前提下，先做大蛋糕，强调的是价值共创在先；另一方面，工资增长的边际量应与企业效益增长的边际量保持相应的同步，让职工更多地享有所共创价值的份额和权利。目前，行业之间、企业之间分配的差距很大，也不可能统一标准。我们可以从“总量”上做些比较。经济学上有一个统计数据，就是“工资总额占
41、GDP 的比重” 。我国 1980、1990、2000 年分别为 17%、16% 和 12%。2000 年到 2003 年这一比重略有上升，但依然徘徊在 12%12.5%之间。国家发改委发布的数据说， 2005 年我国职工工资总额占 GDP 的比重不到 11%。发达国家如何？美国的该项比重近年来一直稳定在 50%（注 2） 。近几年，政府在不断改善收入分配机制，完善各种社会保障制度，向大众倾斜，提高社会福利水平，让广大普通劳动者更多地分享中国经济高速发展的成果，共享社会主义制度的权力和优越，民众有口皆碑。但是距离真正的“价值共享” ，还有很长的路要走。我们作为中央企业的一员，理应在“价值共创”
42、的基础上，通过“价值共享”充分调动广大职工的积极性和创造性，为巩固社会主义经济基础做出更大的贡献。从实际情况看，我们做的还不够好，有的企业恐怕差距还要大一些。真心希望各单位的领导都真正认同和努力实践集团的核心价值观，新兴集团的稳定发展和做大做强的战略目标就更有把握实现了。(注 1、2：统计数据见社会观察 2007.10 期)新兴集团摄影协会二八年活动安排经集团摄影协会理事会讨论通过，现对 2008 年摄影协会活动作出以下安排：一、组织主题摄影比赛1、摄影比赛主题：上半年劳动之歌 。歌颂劳动光荣，表现不同岗位的劳动者风采。截稿时间为 5 月 30 日。下半年奥运北京 。能体现奥运精神，与北京奥运有关联的人和事、场面和景物。截稿时间为 11 月 30 日。2、影赛面向全体员工，胶片、数码均可，但必须原创。以 2007 年以来拍摄、未获奖的作品为主，提倡拍身边的人和事。每人限投 5 幅作品，放至 7-10 寸，不用装裱；标题可写在正面，作者姓名、单位标在后面。3、设一等奖 2 个，二等奖 4 个，三等奖 6 个，优秀奖 10 个，入选奖若干；发给奖品和证书。4、评比方法：劳动之歌由摄影协会会员投票评出入选作品，摄协理事会理事投票评出获奖作品。
