精选优质文档-倾情为你奉上怎样做好培训管理制度员工微信管理、手机通话监控系统咨询（杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动）企业的成长离不开员工，员工的成长离不开培训！那么应该怎样做好培训管理制度呢？不妨一起看下文的相关介绍：一些企业经常抱怨，为什么我们的培训就不管用，参加的培训也不少，但是效果却不明显，什么原因？实话，我觉得一些企业只是把培训成为一种形式，成为一种时髦，别的老板给员工做培训，我也做，别的企业参加学习，我也学习，殊不知，这样做费用猛涨，效果不佳，员工抱怨。那么企业应该怎样做好培训管理制度设计呢？怎么培训就能让员工满意，能力提升，企业效益提升呢？做好培训管理制度1、企业先要明确梳理自己的战略目标，有方向才能知道用什么样的团队。2、企业要率领团队进行复盘，找到实现目标团队还存在的不足。做好培训管理制度3、分析解决不足之处需要的资源和方法。4、根据实现目标需要的能力模型，结合目前员工的真实水平和状态，设计需要培训的内容。5、根据培训内容，结合员工的实力以及状态，策划实施培训的方法。
