精选优质文档-倾情为你奉上幼儿园第四届青蓝工程（师徒结对）实施方案 为了进一步贯彻幼儿园规程、幼儿园教育指导纲要（试行）3至六岁儿童学习发展指南精神，落实“幼儿园发展要立足教师发展”的办园思想。利用我园骨干型、经验型师资资源优势，发挥优秀教师的辐射、带动作用，有针对性地迅速提高青年教师综合素质和工作水平，提高我园保教工作的质量，特制定本实施方案。 一、目标：打造师德高尚，业务精良的教师团队，为幼儿园的可持续发展奠定基础。 二、参加人员青方（青年教师）：近年来调入、分配到幼儿园的新教师。蓝方（指导教师）：师德高尚、教育教学经验丰富、幼教理念新、工作能力强、有一定管理水平的我园内骨干教师、学科带头人。三、实施步骤（一）时间 ：师徒结对工程拟定一年，即2013年10月2015年1月，分三个阶段实施：1、2013年10月制定师徒结对工程方案。2、2013年10月：工程启动期，青年教师拜师，签订师徒结对协议书。3、2013年10月2015年1 月：工程实施期。其中，2013年5月、2013年10月、2014年5月
