精选优质文档-倾情为你奉上1、 情绪心理1、 天气定律：心情随天气的改变而不同秋高气爽适合创作（15-1 8）、一方水土养一方人2. 霍桑效应：实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。 1）让员工将自己心中的不满发泄出来；2） 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升。“霍桑效应”给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都非常有利。 这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。以前的管理把人假设为“”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“”，是复杂的的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。 3.情绪效
