精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职流程管理一、 目的规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感。二、 适用范围新入职的所有员工均适用本制度。三、 职责1、 公司行政部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。2、 用人部门负责员工入职期间甚至整个试用期间的培训考核督导工作。3、 公司行政部文员负责员工入职手续的具体办理工作。四、 新员工的入职流程1、 新员工入职手续（1）、 新员工报到新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片2张等）到公司行政部报到（未按入职时间报到的员工，公司行政部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。（2）、 录用审查l 公司行政部检查入职人员证件是否真实及齐备。 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续，并发出入职通知书。 证件不齐备者，由公司行政部确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到，一个月未将所缺证件补齐者，按劝
