精选优质文档-倾情为你奉上 新时期年轻后备干部选拔培养的调研报告 毛泽东曾说过“路线确定以后，干部就是决定性因素，领导就是出主意、用干部两件事。”培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项保证党的路线、方针、政策持续贯彻执行，各级领导班子建设不断加强，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设事业后继有人的重要而又紧迫的战略任务，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。立足城区实际，我们深切感受到抓好年轻后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，为此，根据部领导意见，专门列为年度课题进行专题调研，深入研究进一步加强我区年轻后备干部队伍建设的办法和措施，本文就是这次调研的一个总结报告。 一、越城区年轻后备干部现状分析 （一）基本情况分析 2016年经过笔试、考察，层层筛选，我区共选拔出120名区管副科级后备干部。截止2016年10月，已有16人被提拔到科级领导干部岗位，另外有10人被调到市级机关工作（其中3人为
