精选优质文档-倾情为你奉上永兴县职业中专学校教职工绩效量化考核制度一、总 则全体教职工以学期为单位进行百分制岗位综合绩效量化考核。1、教职工每学期量化总分=岗位工作量分奖励分-所扣分。（1）岗位工作量按周课时量计算，由教学岗位工作量加教辅岗位工作量构成。 （2）教学岗位工作量计算办法：升学班高考课程0.15/节；就业班专业课0.12/节；就业班文化课（包含德育课）0.11/节；音、体、美（书法）0.1/节；上两个头的教师，第二门课程（课时少的一门）按0.12/节计算。 （3）教辅岗位按岗位设置所确定的工作量计算。 （4）每0.1工作量计量化分10分。2、学校依据各项管理制度对全体教职工平时工作表现进行考核量化。3、编内教职工每学期的绩效量化考核分直接作绩效工资、师德师风考核、年终考核、晋薪晋级的重要依据。科级干部的年终考核定级由组织部考核。外聘教师的绩效量化考核分作为续聘的重要依据。二、量化考核制度（一）永兴职中教职工考勤制度1、学校全体在岗教职工均为考勤对象。考勤登记、统计由办公室负责。2
