薪酬福利管理专员职业规划书 薪酬福利管理专员岗位职责 1、执行公司薪酬管理制度，编制工作表； 2、执行公司福利政策，办理员工各类保险； 3、收集公司外部薪酬福利资料； 4、协助总经理（manager)进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作； 5、协助总经理（manager)指导下属公司完善薪酬福利制度； 6、收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查； 7、完成领导交办的其他工作。 薪酬福利管理专员职位要求 1、大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）； 2、熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规； 3、了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程； 4、熟练使用office办公软件； 5、有相关薪酬福利经验者优先。 薪酬福利管理专员发展前景 人力资源服务行业近年来进入了“拔节”阶段，优质企业期盼快速健康成长，微型企业则是几张桌子就可以开业。这个行业就像青春期的少年，充满了成长的期许，也充满了成长的烦恼。 成长空间大市场待规范 随着经济实体的蓬勃发展，越来越多的企业家认识到，人力资源管理实现专业化，是企业进一步发展
