维修人员绩效考核规定(修订)(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上接受部门日 期编 号编 制版 本 号审 核修 订 号批 准维修员绩效考核规定1、 目的明确维修人员工作职责，提高工作效率，对维修人员进行一个量化的管理。2、 适用范围所有设备维修人员。3、 考核方法维修员技术级别工资进行浮动计算，浮动系数有制造部及设备部共同进行考核决定。维修员技术级别工资=基本级别工资*（所得积分/要求达到积分）维修员技术级别初级中级高级基本级别工资100015002000要求达到积分105分120分135分 公司每年对维修员级别进行一次核定。核定规定：1、连续6个月积分超过要求积分15分 的，可申请级别提升。2、连续3个月积分低于要求积分15分的，技术级别工资下调1级。4、 考核项目及积分划分劳动纪律点检维护保养维修过程精度验证报警验证备件管理改善提案5S月故障率车间 评价合