精选优质文档-倾情为你奉上薪酬与工资的区别一、二者的定义:薪酬的定义:薪酬,是指员工为企业工作所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和(董克用、叶向峰人力资源管理概论)。薪酬包括:岗位工资、绩效工资、各种奖金(比如年终奖、团队奖励等)、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务(个人总结)。工资的定义:工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资(工资支付暂行规定及关于工资总额组成的规定)。二、二者的区别和联系:二者的联系体现在以下几个方面:1、薪酬是在工资基础上的创新。2、薪酬总额基本等于工资总额,二者的区别体现在一下几个方面:1、薪酬是现代企业管理中的概念,体现的是企业目标的完成和激励;工资概念陈旧、主要体现企业与员工的劳动关系。2、薪酬包括企业提供的各种福利,而工资不包含福利项目3、薪酬个人激励与团队激励相结合;短、中、长期激励相结合;有一定的浮动性并最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用。工资支付项目比较固定、工