精选优质文档-倾情为你奉上重点岗位负责人定期轮岗办法 为进一步加强单位重点岗位人员管理，从源头上扼制腐败和预防职务犯罪，推进单位反腐倡廉建设，根据党政领导干部交流工作规定，结合实际情况，特制订本办法。 一、本办法适用于单位干部管理权限范围内重点岗位的负责人。 二、本办法所称的重点岗位负责人，是指单位管理人、财、物、重点业务的职能部门负责人。 三、轮岗对象 在同一个重点岗位担任负责人满3年，原则上不超过6年。 四、轮岗的范围和有关要求 （一）重点岗位负责人轮岗可以在符合岗位条件的中层干部之间进行，部门内部的重点岗位从业人员轮岗可以根据本人专业在本部门内部进行。 （二）同一部门的正副职干部一般不同时进行轮岗。 （三）轮岗要充分考虑各部门干部的梯队和结构。 （四）轮岗要充分考虑岗位的工作性质，并结合单位的实际发展和需要。 五、轮岗程序 轮岗工作按照干部管理权限组织实施，轮岗按照下列程序进行： （一）根据工作需要和规定由支委会、综合部拟定干部轮岗
