精选优质文档-倾情为你奉上中国企业进入人力资源效能管理时代 2014年04月22日 16:51 来源：中国人力资源开发(京)2013年21期第613页 作者：彭剑锋 字号 浏览量 内容摘要：所谓人力资源效能，一是人力资源效率，二是人力资源价值创造能力。前者是要提高人均劳动生产率，提高人力资本单位产出量，后者是要提升人力资源价值创造能力与人力资本增加值，即人力资本回报与贡献率。具体到人力资源管理专业职能上，就是要通过人力资源效能的提升为客户创造价值，为企业创造价值，从而提升企业内在竞争力。笔者认为，在操作层面上，中国企业提升人力资源效能有十种思路与举措。 关键词：人力资源;效能管理;时代作者简介： 【作者简介】彭剑锋，中国人民大学教授，博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人力资源开发研究会副会长，中国人力资源开发研究会企业分会会长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任，北京企业家协会副会长，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长经过改革开放三十年的发展，中国经济已经完成量的积累，而要实现持续繁荣，必须转变增长方式，从单一追
