精选优质文档-倾情为你奉上o 1、1-5年的人力资源规划称为（ ）A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划 A B C D标准答案： b显示答案 答案解析： P1【解析】：从规划的期限上看，入力资源规划可区分为长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)。 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划 A B C D标准答案： d显示答案 答案解析： P1【解析】：战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 3、人力资源规划又称为人力资源管理活动的（ ）A、纽带 B、前提 C、核心 D、基础 A B C D标准答案： a显示答案 答案解析： P2【解析】：因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动
