精选优质文档-倾情为你奉上.员工休假管理办法（试行）第一章 总则第一条 目的为规范公司员工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常经营活动，调动广大员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司及子公司全体员工。第三条 休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚假、丧假、年假、探亲假、换休等。第二章 休假项目第四条 法定节假日，包括（一）元旦 1天（二）春节 3天（三）清明节 1天（四）劳动节 1天（五）端午节 1天（六）中秋节 1天（七）国庆节 3天女员工三月八日（妇女节）有半天假期；地方性节日按辖区地方政府通知、结合公司情况安排放假。第5条 事假 （一）员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，履行正常请假手续后按事假处理。在上班时间内，员工请事假一小时以上四小时以内按半天处理，四小时以上八小时以内按一天处理。 （二）员工每月事假按实际天数扣发标准工资和岗位津贴，未办理手续的按旷工处
