精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则第一条 目的为使人事管理制度化、规范化，进而提高工作效率，在参照相关法律法规的规定以及公司员工参与提议下，特制定本制度。第二条 适用范围本公司正式员工及试用期员工第二章 聘用第三条 公司各部门如因人员变动或业务扩展需要，必须增补人员时，应填写“人员增补申请单”，经总经理核准后，由行政人事部门办理招选事宜。第四条 公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则，但有特殊需要时不在此限。第五条 招选方式采用面试和考试（包括笔试、实际技能操作等）两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第六条 聘用程序(一) 经行政人事部初试。(二) 用人部门进行复试（视岗位不同进行面谈、笔试、实际操作考核等）。(三) 用人部门签注后将资料送回行政人事部，由行政人事部呈总经理审批。第七条 凡有下列情形之一者，不得聘用。(一) 未满十六周岁者。(二) 无合法身份证件者。(三) 与原单位尚未解除劳动关系者。(四
