精选优质文档-倾情为你奉上xxxxx有限公司管理制度人事管理制度编号版号A/0页号1/41 范围本制度适用xxx有限公司。2 规范性引用文件 考勤管理制度、培训管理制度3 权责3.1 总经理:负责人事管理相关制度的审批,负责公司职员人员录用、转正、调动、晋升、离职等的批准。3.2 行政部:行政部负责人事管理相关制度的拟定、签发,负责人力资源管理相关工作的执行与监督。3.3 部门部长:部门部长负责配合行政部完成人力资源管理相关工作。3.4 员工:员工应遵守企业人事管理相关制度,配合部门部长、主管完成人力资源管理相关工作。4 招聘、录用及转正4.1 招聘编制管理4.1.1 编制人员配置计划:每年度末各部门负责人根据业务和工作需要制定下年度本部门人员定岗定编预算,报公司总经理审批后下发执行。4.1.2 编制执行管理:各部门应严格按年度编制计划执行,原则上不予突破,确因工艺技术、生产条件或其它重大原因发生变化而出现需要增加编制的情况,应由用人部门向总经理提出书面申请