精选优质文档-倾情为你奉上互融科技有限公司文件互科发201602号互融科技有限公司人事管理制度 第一节 人才引进管理规定一、用人原则 1.公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。2.“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准。3.计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助财务部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理办公会批准，作为该年度人员配备增补的依据。4.各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向财务部提交部门招聘申请表，经总经理批准后方可实施。二、招聘程序（一）人力需求申请1.用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。1.1因业务的扩大。1.2因员工辞职或其他原因离职。1.3因必要协调工作所需的人员。1.4其他原因。2.用人部门在部门招聘申
