精选优质文档-倾情为你奉上专业技术人员薪酬激励分配模式探讨专业技术人员, 薪酬, 模式, 探讨 摘 要:怎样建立科学合理的薪酬激励分配模式,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的专业技术人才队伍,实现油田可持续发展,是人力资源管理的一项非常重要的工作。文章以专业技术人员薪酬分配模式为具体的研究对象,通过探讨建立不同的薪酬激励分配模式,为专业技术人员薪酬分配模式提供良好的解决方案,对薪酬分配和激励问题研究提供有益的探索,发挥薪酬分配的激励作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,为油田的持续有效发展作出积极的贡献。 关键词:专业技术人员 薪酬激励 分配模式 一、专业技术人员特点 专业技术人员的工作具有一些区别于一般工作人员的特点: 1.自主意识强。每个人都具有独立自主的要求,能力越强,这种自主意识越强,而且专业技术人员拥有某种生产方面的技术特长,加之他们的劳动比较特殊,希望得到充分的信任,自我引导、自我尝试。 2.智力含量高。专业技术人员有一种展示自己才能的强烈的欲望,他们从事创造性