精选优质文档-倾情为你奉上中学岗位设置实施方案（讨论稿）为深化我校教育人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，优化人力资源配置，强化岗位职责与竞争意识。根据关于印发海南省中小学校岗位设置管理实施意见的通知（琼教师200823号）、海南省中小学校和幼儿园岗位设置结构比例指导标准（琼人社发2014114号）、临高县中小学校和幼儿园岗位设置管理实施指导意见（临高县教育局、人力资源和社会保障局联合下发）等文件精神，结合我校实际制定本方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，科学设岗、优化结构、规范管理，努力建设精干高效的教师队伍，充分调动学校教职员工的积极性和创造性，提升办学层次、办学水平和办学效益。二、实施范围及对象学校在编在岗教职工。三、基本原则坚持科学设岗，宏观调控的原则；坚持按岗聘用，合同管理的原则；坚持平稳实施，稳步推进的原则。四、岗位类别学校岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类型。 （一）管理岗位指担负领导职责或
