精选优质文档-倾情为你奉上临时用工管理办法（修订）为规范公司临时用工管理，调动临工工作激情，更好地服务生产经营建设，特制定本临时用工管理办法（修订）。一、用工原则本办法中的临工，是指根据需要公司弥补正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员。临工坚持从生产经营实际出发，从严控制，公开公平，择优聘用的原则。二、用工条件 品行端正，遵纪守法，无违法犯罪和严重违纪行为； 爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献； 具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能； 身体健康，男18周岁以上，55周岁以下；女18周岁以上，45周岁以下（公司退休返聘人员除外）。三、聘用程序临工的招录由人文处统一组织实施，临时用工招聘必须在公司定员的范围内进行，不得超定员招用临工。 人文处在对公司人力资源状况和人力资源发展规划进行详细分析的基础上，提出面向社会进行临工招聘的意见和计划，报经分管人文处的领导批审核并提交总经理审定后组织实施。 组织实施流程。1、人文处发布招聘信息，多种渠道收集应聘者材料；2、人文处对收集到的应聘者资料进行汇总、整理
