精选优质文档-倾情为你奉上交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条 为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。第二条 薪酬及晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。6、晋级条件：A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。第二条 具体考核及薪酬方案如下：级别账户资金底薪亏损时底薪月收益考核目标绩效考核1绩效考核2绩效考核3五级2000
