精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人事管理制度一、招聘与录用(一) 聘用原则为对公司员工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、培训、调配等实行有效统一管理，根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定及公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有员工。公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优、自愿的原则面向社会公开招聘。(二) 指导思想1、公司鼓励通过多种途径进行员工招聘，包括内部提拔、内部竞聘、面向社会公开招聘、参加专场招聘会以及采用猎头服务等多种方式，以求吸纳最合适的人才；2、公司鼓励有能力的员工，能得到可发挥其才能、提高其专业技术水平的工作岗位；3、公司鼓励员工掌握多种工作知识和技能。(三) 招聘的实施1、招聘的流程各部门如需招聘新员工，用人部门的主管领导应填写人员需求审批表报部门负责人审批，部门审批通过后报人力资源部审批，审批同意后人力资源部将交由总裁审批确定编制。若总裁审批通过，人力资源部将根据用人部门提供的岗位说明书安排面试等相关工作。人力资源部根据用人部门提供的岗位说明书筛选简历并约见面试，初试由人力资源部
