精选优质文档-倾情为你奉上人事管理办法(暂行)为推进公司管理制度化、规范化，完善公司运行机制，强化遵纪守章意识，维护正常的生产经营秩序，树立公司良好形象，特制定本办法。 一、聘 用1、公司各部门各岗位如因工作需要必须增加人员时，必须填写用人需求表。2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格以及适合本工作岗位所需的专业条件为准。采用面试和实践操作考核两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员通过招聘流程后，由行政管理中心办理入职手续。4、新员工报到时，应向行政中心人事专员送交以下资料：（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。（3）一寸免冠照片三张。（4）其它必要的资料（无犯罪记录证明，市级以上医院出具的健康体检档案表）。5、凡有下列情形者，不得录用。（1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者（2）有前科在公安机关备案者（3）患有精神病或传染病者。（4）其它经本公司认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
