人力资源标准化方式方法手册(共56页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理标准化方式方法手册 行政管理部2016年10月目 录 大 纲第一章行政管理部人资科的工作职能第二章人力资源战略、组织、 规划、人员编制、工作分析&岗位说明书第三章工作分析第四章招聘&配置第五章新员工入职工作流程第六章员工转正考核工作流程第七章员工内部调动工作流程第八章员工离职管理第九章劳动合同管理第十章薪酬管理第十一考勤管理第十二章绩效管理第十三章培训与发展第十四章职业生涯第十五章人事档案管理第一章 行政管理部人资科的工作职能一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，主导推动绩效考核体系、6S管理体系及各部门标准化方式方法的建立与运行，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司持续长久发展提供人力资源建议 。二. 工作职责：