人力资源管理制度一家公司(共16页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上浙江西菱台钻制造有限公司人力资源管理制度第一章 总 则第一条 目的:为了规范浙江西菱台钻制造有限公司(以下简称 “公司”)人力资源管理工作,提高公司人力资源管理水平,实现人力资源的合理配置,为公司的快速发展和高效运作提供有力的人才保证,根据中华人民共和国劳动、企业内部控制基本规范等有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。第二条 适用范围:本制度适用范围为浙江西菱台钻制造有限公司。第三条 定义:本制度所称人力资源,是指公司组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监视、高级管理人员和全体员工。第四条 公司人力资源管理的基本原则是:公平、公正、公开,有效激励和约束每一位员工。第二章 管理机构及职责第五条 人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门,其主要职责包括:(一)负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,根据人力分析及人力预测的结果,制定人力资源发展计划。(二)建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。(三

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