精选优质文档-倾情为你奉上1、简述岗位胜任特征的基本概念、种类和理论渊源。答：（1）概念：competence(competences)和competency(competecices)两个术语被引入，前者翻译为胜任力或胜任能力，后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。（2）种类：根据运用情景的不同，分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。根据主体的不同，分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。根据内涵的大小，分为无胜任特征、行业胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征六中。根据区分标准的不同分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。（3）理论渊源：元胜任特征：属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征；行业通用胜任特征：属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征；组织内部胜任特征：属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征；标准技术胜任特征：属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征；行业技术胜任特征：属于高任务具体性、非公司具体性和高行业
