精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查第一单元 市场薪酬调查一、 薪酬的基本概念（一） 薪酬的概念薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和薪酬可分为：货币薪酬和非货币薪酬货币薪酬又分为直接薪酬（基本工资，奖金等）和间接薪酬（社保，福利，股票等）非货币薪酬则指由工作本身带来的愉悦和满足感，是一种心理效用。非货币薪酬又分为职业性肯定和社会性肯定（二） 薪酬的功能1、 对企业的功能a.增值功能b.控制企业成本c.改善经营绩效d.塑造企业文化e.支持企业变革f.配置功能g.导向功能2、 对员工的功能a.保障功能b.激励功能c.社会信号功能3、 对社会的功能：对劳动力资源的再配置，也调节着人们对于职业和工种的评价，协调者人们择业的愿望和就业的流向。二、 薪酬管理的内容薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则，薪酬战略，薪酬水平，薪酬结构，薪酬构成进行确定，分配和调整的动态管理过程。薪酬管理包括薪酬体系设计，薪酬日常管理两方面。薪酬体
