精选优质文档-倾情为你奉上人力资源综合科科室规划2018年人力资源部综合科分为五大模块,包括:内部沟通、薪酬管理、绩效管理、员工关系、人力资源规划等部分,内容丰富,类别众多,联系紧密,以下是今年我对本科室的工作规划方案:1、 加强企业内部沟通机制(1) 定期进行科室内部沟通座谈会,掌握各板块的动向及分工协作;(2) 不定期和部门内外进行沟通、协作,保障信息及时到位;2、 改善激励机制3、 注重员工的职业生涯规划,实行职业生涯统筹规范培养方案。4、 加强对员工的培训,建立企业培训体系,实行内训师培养机制。5、 制定劳动合同管理及正规人力资源档案管理,杜绝企业劳动纠纷风险。6、 规范五险一金管理流程。7、 人力资源数据的规范化及规范化管理与数据分析(1) 建立员工花名册;(2) 建立员工档案数据库;(3) 建立年度人力资源数据报表;人力资源规划编写说明:首先是根据企业的发展规划,结合企业及各子公司、各部门的人力资源需求报告进行盘点,确定人力资源需求的大致情况。结合企业现有人员及职务可能出现的变动情况、职务的空缺数量