精选优质文档-倾情为你奉上人员流动管理办法(试行) 1 目的根据国家劳动法及相关法律法规的规定，并结合公司实际情况, 为规范员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于公司各部门。3 管理权限 综合部负责各部门员工入职、流动手续的办理及监督。4 员工入职4.1 新进员工的报到程序新录用的员工携带所要求的报到材料,于入职当日到综合部进行报到，同时办理入职手续。以其报到日为起薪日。4.2 新员工报到当日所需材料 新员工报到材料如下: （1）身份证或户口本复印件；（2）学历、学位证书（包括国民教育、国家承认的成人教育（大、中专）等取得的学历、授予学位证明材料等；另，当年未毕业可用公司开具的学历证明）、职称证明等的原件及复印件； （3）最后工作单位的离职证明(当年毕业未参加工作的不需要)； (4)人体检健康证明；（5） 岗位职业资格证书等。4.3 员工档案的建立与管理 员工办理入职手续，综合部应同时建立入职员工的内部
