精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部职责：1. 负责公司本部机关岗位编制的审定2. 负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算3. 负责编制人力资源规划，预测人力资源需求，建立人力资源信息系统4. 负责建立贺完善公司的人力资源管理体系并组织实施5. 负责指导各产业人力资源管理体系的建立、实施和完善，并进行监督、检查。为各产业人力资源管理提供咨询服务6. 负责公司机关人员的招聘、试用、录用和辞退工作。负责办理公司及产业间的人员调动手续7. 负责建立、健全、运行和改进公司员工培训、激励体系8. 负责制定、审核年度培训计划，并组织实施9. 负责制定各产业负责人年度考核激励方案，并兑现考核结果10.负责制定公司先进企业、部门和个人的评选标准，并组织评选11.负责组织对公司中层管理人员及部门职员的考核，并向公司推荐优秀人才负责制定、完善公司薪酬、福利体系，并组织实施12.负责协调与集团及政府有关部门与人力资源有关的关系13.负责公司本部机关技术人员职称评定工作，指导各产业技术职称评定工作14.负责处理公司本部机关劳动关系，签订劳动
