人才测评详解(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人才测评的起源：我国两千多年起利用考试来选拔官员的行为就是早期的人才测评，但这只算是个雏形。现代科学的人才测评理论和技术本世纪初才开始形成和发展，并得到越来越多的关注。现代人才测评的发展：1. 萌芽阶段（19801988） 这个时期主要局限在教育领域，在社会经济领域的应用很少。2. 初步应用阶段（19891992） 政府多个部门不同程度的利用人才测评方法补充人员，取得了良好效果，使得人才测评在社会上引起人们的广泛关注。3. 繁荣发展阶段（1993今） 各地普遍建立了人才市场，从而促进了人才测评的发展。随着人才测评应用的不断扩大，产生了许多专业、有效的人才测评手段。也产生了一批有实力、有规模的人才测评研究服务机构。人才测评的基本原则： 1.普遍性与特殊性相结合 2.测量与评定相结合 3.科学性与实用性相结合4. 精确与模糊相结合5. 静态与动态相结合人才测评的五大功能： 1.鉴定功能 鉴定