精选优质文档-倾情为你奉上成人教育本科毕业论文(设计)所学专业：人力资源培养层次:专升本函授站点宁波论文题目：“90后”新员工流失问题及对策分析学生姓名：学生学号：指导教师： “90后”新员工流失问题及对策分析以宁波贝发集团有限公司为例摘 要： 现如今，“90”后已经作为创造社会财富的生力军。在我国企业中普遍存在着“90”后新员工流失的问题，而且问题十分严重，对企业发展影响巨大。因此，掌握“90后”新员工流失的现状，了解其产生的原因，以及其造成的影响与危害，同时提出了相应的培训与激励对策，以便企业能在激烈的市场竞争中吸引人才，用好人才，最终留住人才，具有现实意义。关键词： “90后”新员工；流失原因；对策分析一、 引例：宁波贝发集团“90后”新员工流失现状贝发集团有限公司，始创于1994年的国内文具领军企业，专业从事以笔类为主的文具用品的研发、生产、销售及国际商贸服务，年产能全球前三强，年营收全球前十强，规模、产值、出口额、全球市场占有率连续1
