精选优质文档-倾情为你奉上企业员工出勤休假管理制度（试行）第一条 目的为规范公司员工出勤、加班、值班、出差、休假的管理，依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。 第三条 名词解释（一）出勤,即考查出勤，包括上下班、迟到、早退、休假、加班、旷工等情况。（二）出勤，即按当月排班要求，在公司要求的工作地点、工作岗位从事本职工作或者进行与本职工作相关的事宜。（三）月度应出勤天数，指自然月内，减除法定节假日、休息日后应该出勤的天数。（四）月度实出勤天数，指自然月内，员工实际出勤的天数（不含加班、值班天数）。（五）加班，指按照公司规定，履行加班申请手续得到批准后出勤，即视为加班。（六）值班，指按照公司规定，履行值班申请手续得到批准后出勤，即视为值班。（七）出差，指因工作需要，临时被派遣外出办理公事。（八）休假，指按照公司规定，履行请假手续得到批准后即为休假，可不出勤。公司休假类别包括国家及地方法定节假日、休息日、年休假、调休假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产
