精选优质文档-倾情为你奉上企业发生的劳动保护费支出能否在企业所得税前扣除，如何进行劳保费支出所得税前扣除操作处理，劳保费列支范围、税前扣除条件等几个问题，一直是企业操作处理时容易出错的地方，笔者对此分析概括如下：一、分清劳保费的列支范围劳动防护用品配备标准（试行）和关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。但要注意的是，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。企业购买高档品牌服装，在劳动保护费中列支，既不合情又不合理，这种钻税收政策空子的做法很难通过税务机关的审核认定。二、掌握劳保费支出税前扣除条件企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。（，以下简称34号公告）规定，对企业员工服饰费用支出扣除问题予以明
