精选优质文档-倾情为你奉上休假、请假及考勤管理办法第一章 总则第一条 为了规范公司员工请、休假制度和考勤管理，维护企业和员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法、职工带薪年休假条例、广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定等文件精神以及国家和省市的其他劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 休假规定第三条 员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假和计划生育假。公司在保证完成各项工作任务的前提下，统筹考虑，适时安排员工休假。当年假期，当年有效，不跨年度累计。第四条 法定节日假法定节日是国家法律法规规定的节日，休假天数按照政府和公司的通知执行。第五条 年休假在本公司连续工作满一年的员工，从次年起可享受带薪年休假。员工在本单位服务累计工龄已满1年的，可享受年休假5天，每在公司服务多一个自然年度就增加1天，年休假天数最多不超过15天。员工的年休假原则上一次性安排，如确
