精选优质文档-倾情为你奉上积分制管理用积分调动员工的积极性,用积分培养员工的好习惯,用积分建立健康的企业文化,用积分增强制度的执行力,用积分解决分配上的平均主义,用积分建立优秀的管理团队,用积分留住人才等等。企业的最大困惑是管人的问题。无论是资金、设备、场地等问题都是阶段性的问题,只有人员管理是企业每天、每时每刻都要面对的问题,随着社会的进步,人越来越聪明,越来越自我,法律意识、维权意识越来越强,所面对的员工不良的行为,法律无法解决;员工不好的行为,道德也约束不了;员工的不良行为也无法扣钱,这就让管理成为了大难题。第1讲 什么是积分制管理积分制管理,就是用奖分和扣分对人的能力和综合表现进行量化考核,并且要用软件记录,再加上永久性的使用,其目的就是为了全方位调动人的积极性,就是为了彻底解决企业管人的难题。今天将的积分与钱不挂钩,只与名次挂钩。正因为积分制与钱没有挂钩就成为了无价的宝。比如说,公司年初让员工挣积分,年底最高分的员工可以出国旅游,五年以后积分最高的员工可以奖励一辆汽车,十年以后积分最高的员工可以奖励一套住房等。时间一到,有人可能就是因为他多了5分、