企业薪酬福利管理制度(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利管理制度编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人1. 目的：1.1 优化人力资源配置，提高人才使用效率，有效控制人工成本；1.2 激励员工承担更高职责，创造更大价值，实现更优业绩；1.3 有效吸引优秀的外部人才，保留内部核心员工。2. 适用范围：适用于C公司一线员工。3.薪酬管理原则：3.1.市场原则：公司参考行业内标杆企业与当地劳动力市场的薪酬水平，保证公司现行薪酬体系具有竞争力。3.2.价值原则：以职级体系为基础，体现员工在职责、能力和业绩方面的特性，反映个人价值。3.3.激励原则：与个人业绩挂钩，个人与公司共担风险，共享收益。3.4.保密原则： 公司保持薪酬政策的透明度，但员工薪酬数据属于商业秘密； 被