精选优质文档-倾情为你奉上 休假和加班管理制度根据国家相关部门对人民公共假日的相关规定，结合公司实际以及其他员工需要休假的情形，特制定本规定。1.公司休假种类公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假等。2.公休假日根据公司目前的作息制度，行政员工每周休息一天。生产员工每月休息两天。车间主任、班组长休班需报生产副总同意。三班倒的员工，经车间主任同意后可调班、替班。如因工作需要，公司安排员工加班的，事后进行调休。不能调休的，依据劳动法相关规定发放加班费。3.法定节假日3.1根据国务院有关规定，每年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午、中秋节、国庆节为法定节假日。3.2法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。3.3法定节假日期间，员工为带薪休假。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班的，节后进行调休，无法调休的按劳动法相关规定发放加班费。4.病假4.1员工因病或非因公负伤、工伤，医疗期内，享受威海市最低工资待遇，但须提供就诊医院的病历原件及诊断证明，不按要求提供资料
