精选优质文档-倾情为你奉上为了适应企业发展需要，规范公司员工休假及请假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序并结合公司实际情况，特制定本规定。1. 假期管理本公司假期分为法定节假日、婚假、生育假、丧假、工伤假、病假、事假、年休假。1.1法定节假日1.1.1全体员工每年享有国家规定的法定节假日，具体方式与日期以当年国务院办公厅通知为准。1.1.2部分公民的法定假日：1.1.2 .1妇女节（3月8日）：妇女放假半天。1.1.2 .2 青年节（5月4日）： 28周岁以下的青年放假半天。1.1.2 .3儿童节（6月1日）：家有不满14周岁孩子的女员工放假半天。1.1.2 .4 以上假期若适逢公休日的，则不再补休。1.1.3若国务院办公厅的通知出现变化，以国务院办公厅的通知为准。1.1.4休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。1.2婚假1.2.1员工在公司工作期间登记结婚的，享受婚假。1.2.2符合国家规定，达到结婚年龄的员工登记结婚享有法定3天（含休息日）的婚假。符合晚婚条件的员工（男性满25周岁，女性满
