兰溪市汪高中心小学岗位实施方案(共8页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上兰溪市汪高中心小学岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据兰溪市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(兰委办2010103号)和关于事业单位设置管理有关问题的处理意见(兰人劳201088号)等有关文件精神,结合岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进社会事业可持续发展。二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围与对象本校正式在册的管理人员、专业技术人员,均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,不列入本实施方案的管理范围。四、政策依据1、省委办公厅、省政府办公厅浙江省事业单位岗位设置

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