精选优质文档-倾情为你奉上目录招录员工环节的人力资源风险防范签订劳动合同时的人力资源风险防范确定和发放工资的人力资源风险防范涉及工时和休假的人力资源风险防范涉及劳动者安全卫生保障的人力资源风险防范劳动合同解除和终止时的人力资源风险防范涉及劳动争议处理的人力资源风险防范涉及劳动保障监察的人力资源风险防范招录员工环节的人力资源风险防范1.劳动者必须是具有完全劳动行为能力的劳动者。不满16周岁的属于童工（从事文艺，体育及特种工艺必须经过批准）；男性年满60周岁，女性年满55周岁一般不认为是法定意义上的具有完全劳动能力行为的劳动者（有国家特许规定的例外，如具有高级职称的女性可以放宽到60岁）。2.劳动者是外国人的，必须有外国人就业许可证。外国人就业许可证可以由外籍劳动者自己办理，也可以由用人单位办理。3.用人单位必须具有用工主体资格。境内企业必须经过合法登记注册成立才具有合法的用工资格。由于外国企业在华常驻机构不具有独立的用工主体资格，因此其必须委托当
