农村合作银行员工薪酬分配考核办法(共71页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上中国信合-农信大家谈标题: 农村合作银行员工薪酬分配考核办法 作者: 石羊岗 时间: 2010-10-26 21:37 标题: 农村合作银行员工薪酬分配考核办法发帖际遇: 农村合作银行员工薪酬分配考核办法(征求意见稿)第一章总 则第一条为促进我行可持续发展,充分发挥分配资源的激励发展作用,进一步调动员工的工作积极性和创造性,根据省联社、省联社办事处员工收入分配指导意见,制定本办法。第二条薪酬分配考核的指导思想坚持基本薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方式,建立符合农村合作银行行业特点的薪酬分配考核制度。优化分配资源,分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜,使员工的收入与其为单位创造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合,充分调动员工的工作积极性,确保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。第三条薪酬分配考核的原则(一)基本保障原则。保障员工的基本收入,根据干部、员工岗位和贡献度确定等级,发给基本薪酬。(二)以岗定薪原则。对

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