精选优质文档-倾情为你奉上东莞宏图服饰实业有限公司文件名称薪酬福利管理制度文件编号版本/改次A/0生效日期 年 月 日页次第 / 页薪酬福利管理制度一、目的：确保员工的付出与回报等值；把员工个人业绩与公司效益结合起来，共同分享企业发展的收益；促使公司的薪酬福利逐渐与市场接轨。二、依据：根据国家相关法律法规并结合公司实际情况制定本制度。三、适用范围：公司全体员工四、薪酬分配原则：1. 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩；2. 激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司的收 益和个人业绩挂钩，激发员工的积极性；3. 竞争性原则：根据同行业市场薪酬调查，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争性；4. 经济性原则：工资总额的增长与企业利润增长同步，实现可持续发展。五、工资总额：综合计划部建立工效挂钩机制，做好定岗定编，对薪酬总额进行控制。六、工资结构：固定工资 + 加班工资 + 绩效奖金 + 工龄补贴 + 技术职称补贴七、固定工资：根据当地最低
