精选优质文档-倾情为你奉上制造业人力资源薪酬激励措施探讨许勇（新疆新能达驰电气有限公司 新疆乌鲁木齐 ）摘要：随着我国经济发展步伐的加快，制造业在我国经济发展中的地位日渐凸显。在市场经济逐步向前的发展过程中，制造业也面临着新的机遇和挑战。对制造业来说，要想取得可持续发展，必须要注重发挥人力资源的独有作用。因为人是企业发展中最为活跃的因素，也是决定企业能否在市场竞争中领先的决定因素。制造业要改变过去人力资源管理中陈旧的人事管理和工资管理的方式，注重激发员工作为社会人的积极性和工作热情。让他们在工作中保持活力，激发他们的岗位潜力，为企业创造更大的价值。而在企业人力资源管理中采用薪酬激励政策无疑是实现这一目标的最佳路径。本文主要分析了企业在人力资源管理中采用薪酬激励的内涵以及落实薪酬激励的具体措施。关键词：制造业；人力资源管理；薪酬激励；内涵；措施一、制造业人力资源薪酬激励的内涵简单来说，薪酬是企业员工岗位劳动的劳务价格体现，它主要可分为内在薪酬和外在薪酬两部分。一般情况下，人们通常所说的薪酬多指的是外在薪酬。即员工通过岗位工作获得的薪水和各种福利、津贴以及奖
