精选优质文档-倾情为你奉上加强一线人员技能培训学习是增强企业竞争力的一个基本途径，创新是企业发展的动力和源泉，人才是推动企业发展的根本力量，着力培养适应经济社会发展的高素质技能型人才，将是企业发展的着眼点。班组作为企业最基本的组成细胞，其整体素质如何，直接关系到了企业的发展，而技术素质作为先导发挥着及其重要的作用。笔者作为国企基层的管理人员，发现长期以来，由于我国教育机制的影响，导致了我们的一线生产员工轻技能重理论，难以应对当前国际企业对我们的企业在效率和技术优势上的挑战。如何解决这一难题呢？笔者认为立足班组，加强一线人员技能培训是解决这一难题的有效途径，也是学习型企业创建活动的有效形式。一、以缺定培开展现场培训，增强培训的针对性 企业的基础在班组，班组成员的技能素质决定着安全生产和产品质量，也决定着企业的效益，企业要鼓励员工争创知识型员工，就要加强对一线人员的技能培训。我们常用的课堂授课这一培训形式，因缺乏实体和现场感受，导致一线人员理解困难。实践证明，现场培训是提高班组员工技能水平，增强学习力、实践力和创新力有效手段， “争创”活动的培训工作应着力于班
