精选优质文档-倾情为你奉上加班费用的计算怎样才合法作在实际工作中，用人单位经常会碰到的一个问题，如何计算加班费用？因为在劳动法、劳动合同法中规定的均不是很明确，只是在地方性法规、最高人民法院的司法解释中有一些具体的规定。那么在司法实践中如何处理呢？其中有以下几个问题需要去思考：1、加班费用的计算基数如何确定？2、证明加班费用是否支付举证责任由谁承担？3、仲裁时效应如何来确定？4、当地法院对支付加班费用的态度怎样？一、加班费用的计算基数如某员工每月的工资是5000元，其中在工资结构中包括基本工资3000元、还有全勤奖1000元、还有津贴1000元。如在某月法定节假日上班和每日工作9小时。那么加班费用应如何计算。从这个案例中我们首先可以判断是需要支付加班费用，因为每日工作时间超过了国家规定的8个小时，另法定节假日上班，也是需要支付加班费用的。但是应按照多少来计算加班费用呢？就需要确定加班费用的计算基数。劳动法第44条规定，加班费用是按照工资的150%、300%来支付。通常是按照正常工作时间的工资来计算，那么什么是劳动法所指的“工资”？什么是正常工作时
