精选优质文档-倾情为你奉上XX股份有限公司化验室化验员2012年度薪酬考核方案一、 总则1 通过绩效考核实施目标管理，保证公司整体目标的实现和任务的完成。2 规范中心化验室化验行为，有效地调动技术人员的积极性、主动性和创造性，建立合理、具有竞争力的薪酬体系，结合公司实际情况制定本方案。二、 适用范围本考核方案适合公司全体化验员。三、化验室工作人员的工作范围化验员的工作分为固定性工作和机动性工作两大类。固定性工作指：化验员在本化验岗位工作职责范围内的必须完成的工作；机动性工作是指由其他部门或其他公司所需提供的检验服务及相关工作。化验室工作人员的固定性工作范围：序号岗位工作范围备注1中心化验室主任1、收集公司产品的最新质量标准，及相关的检验操作规程。2、组织化验员按照相关的质量标准及操作规程完成日常检验工作，并对检验人员的操作进行监督和指导。3、参与制定和修订原料、中间产品及成品的内控标准及化验室的有关规章制度。4、培训和监督化验员正确使用检验用仪器设备及计量器具，做好仪器设备及计量器具的维护，协同计量
