精选优质文档-倾情为你奉上12秋学期人力资源管理（专）在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是 满分：2 分2. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无正确答案 满分：2 分3. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A. 晕轮效应B. 近因误差C. 感情效应D. 暗示效应E. 偏见误差 满分：2 分4. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训
