精选优质文档-倾情为你奉上薪资管理章程 第一章 总则第一条为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。第二条公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。第三条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。第二章 管理办法第四条 员工薪资采用月给制，新进人员于报到日起薪，25日以后到职者，当月薪资并于次月工资发放。第五条 新进员工定岗后，由行政经理向其详细说明公司基本薪资制度及相关考评制度。第六条 新进人员工作不满7日离职者，不发薪资。第三章 薪资内容第七条 工资 工资部份由基本工资+绩效工资构成。1、基本工资实行职能等级制。根据员工不同的学历、职务、职称（技能）和岗位职责等因素，基本工资由以下部份构成：基本工资=职务工资+工龄工资+学历工资+全勤奖金。（1）技能工资：根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻
